如何才能打造出员工满意的东莞工作服？

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对于职场人士来说，职业装早已不是什么新鲜事物。无论是西装革履还是统一的制服，职业装都是企业文化的重要组成一部分。

员工的穿着在很大程度上体现了企业的精神面貌，这也是为什么越来越多的企业开始统一员工着装工作服的原因。

除了带来品牌形象上的提升和创造独特的企业文化之外，定制企业工装还有其它更深刻的用意。

统一的服装能够产生一种心理暗示作用：穿上工装就意味着已是上班时间，要求员工将全部心思投入到工作当中。

团建时，统一的着装展现出独特风采。带有企业logo又在潜移默化下增加了品牌曝光度。面对客户提供服务时，整体精神风貌与专业性进一步增加了对方信任度。

同时这也是直效提升员工满意度的组织行为，既能让员工感受到亲切的企业文化和关怀，又能增强个人的自信心和归属感，提升员工的忠诚度。

你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉你将迎来一群狼，与之是同一个道理。

如何才能打造出员工们满意的“战服”？

得体合身是第一步，员工在整齐划一的形象下是否能够精神抖擞尤为关键。其次还要有一定的美观度，毕竟爱美是人的天性，没有人愿意穿着难看的衣服上班。

此外张扬之上不花哨，正式以外还要平易近人，且必须满足以上两点同时成立，才不会在发工服时引起“民愤”。

一切衣物都要以舒适度为出发点，是否柔软，是否透气，以及是否紧绷等问题，都是需要斟酌考量的细节。

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